Nómina correcta
Cálculo verificado de salarios, cargas y provisiones.
Departamento de Personal
Nómina, contrataciones y obligaciones laborales con puntualidad y cumplimiento.
Contratar implica reglas, plazos y cargas. Un error en la nómina se convierte en pasivo laboral.
Nos ocupamos de la rutina de personal para que usted dedique su tiempo al equipo y al negocio.
Lo que hacemos
- Alta y baja de empleados
- Nómina y retiro de socios (pró-labore)
- Vacaciones, aguinaldo (13.º salario) y liquidaciones
- Obligaciones con eSocial, FGTS e INSS (sistemas laboral y de seguridad social de Brasil)
- Contratos de trabajo y orientación sobre jornada
- Orientación sobre convenios colectivos
- Cálculo de cargas y provisiones
Ventajas
Plazos al día
eSocial, FGTS y demás boletas seguidos de cerca.
Menos pasivo
Orientación preventiva sobre contratación y despido reduce el riesgo de demandas laborales.
Preguntas frecuentes
¿El retiro de socios (pró-labore) es obligatorio?
Los socios que trabajan en la administración de la empresa deben recibir pró-labore, con aporte al INSS. El valor y las reglas dependen del régimen de la empresa.
¿Qué cargas recaen sobre la nómina?
Las principales son INSS y FGTS y, según el régimen, contribuciones a terceros y el RAT. Se puede calcular el costo total de cada contratación antes del alta.
¿Qué cambia al despedir a un empleado?
Cada tipo de desvinculación tiene pagos, plazos y comunicaciones propios. Conversar antes de formalizar evita errores y costos adicionales.